働き方改革の声が高まる中、多様な働き方や人材育成に注目が集まっています。
多くの企業がテレワークの導入を推進しており、特に新人や人材育成に対する研修を、オンラインで行う企業も徐々に増えてきました。
タブレット端末やスマートフォンが普及している近年では、場所や時間に制約されないオンライン研修は、従来とは異なる価値観を持っています。

子育てや介護などの様々な事情で、働くことを諦めてしまう人は今後増えていくと予想されるでしょう。
優秀な人材の確保という視点から見ても、自宅で家庭のことをこなしながら働けるテレワークの導入は重要であり、働くうえで学びの場となるオンライン研修も必要とされています。
また、遠方に在住している内定者に対して事前に研修を行えることも、オンライン研修の特徴です。

オンライン研修には、大きく分けて２つの方法があります。
まずライブ配信のオンライン研修が挙げられ、これはWeb会議システムなどを利用してインターネットを通じ、リアルタイムで受ける研修のことを指します。
受講者同士そして講師が、質問やディスカッションという双方向コミュニケーションができること、受講者が好きな場所で受講できることなどがメリットです。
その他の方法として、録画された研修を視聴するオンライン研修があります。
自由な時間や場所で受講できること、何度でも視聴できるので理解するまで繰り返し受講できることは大きなメリットといえるでしょう。